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自從《紐約時報》專欄作家瑪希....

找工作就像投資,這樣看待工作機會,獲取高報酬

發表時間:2021-03-05 點閱:1081
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選擇在你所屬產業營運績效良好、品牌形象佳且有獲利的企業,看似是最好的生涯建議,不過這簡直是廢話,畢竟不是每個人都能在最好的企業工作。

 

不是每個科技工作者都能在谷歌、蘋果或臉書找到工作;不是每個銀行家都能在高盛或是摩根大通工作;不是每個人都能在希爾頓或是萬豪工作。況且有時候,選擇較不有名的公司而非大品牌,不論是在薪資待遇或是工作職掌方面,反而會有比較好的工作機會。而且也不是每個人都適合在這些組織規模龐大、多半有些官僚的公司工作。

 

關於這個難題,我苦苦思考了一段時間:在贏者全拿的世界中,該如何建立最適生涯?後來我發現,生涯發展與投資領域有諸多相似之處。投資人購買的股票通常分成成長型或價值型。

 

1.成長型。在投資人的認知裡,成長型股票指的是經營成功、有發展未來的企業,包含了多數超級明星公司,或引領產業趨勢的大品牌。這些公司有完善的管理制度,而且在長久的未來獲利將持續創新高。但是,每個人都認為成長型股票是值得投資的標的,所有人都想持有這些股票,股價因而被拉抬至溢價水準。也就是說,相對於公司盈餘、資產帳面價值,或是就其他任何會計指標而言,他們的股價都是偏高的。

 

2.價值型。指的是被市場低估的企業。這些公司或許是市佔率萎縮、產品被新科技取代、陷入法律爭端、執行長能力不足等缺失,導致企業的價值被市場低估。多數時候,傳統智慧確實是對的:這些公司的盈餘成長停滯或是出現下滑,陷入破產或是正等待著費用高昂的法律判決,執行長正如他們所想,只是個草包。但是,正因為傳統智慧的看法是悲觀的,這些公司的股價相對於基本面偏低。你每投資一美元,每年獲得的盈餘或資產價值就會愈多,因為有經驗的投資者認為情況會愈來愈糟。

 

不過,重點來了。有時候價值型公司並沒有這麼糟。真實情況可能是它的市佔率一直維持穩定、革命性的新競爭者無法立即取而代之、法律訴訟案已取得和解、執行長被更有能力的人選取代。另一方面,並非所有成長型公司都如大家以為的前景看好;商業歷史上總是不乏超級明星公司瞬間殞落的故事。

 

3.創投型。這類型投資標的,既非快速成長的成功企業,也不是陷入困境、但具有潛在價值的企業,而是各種類型的新創公司。他們仍處於創業初期,希望有一天能成為大型企業或是被高價收購。投資新創公司與成長型或價值型股票不同,創投資本家追求的從來都不是無關痛癢的小成功。一般而言,投資一家價值500萬美元的公司,最後以1,000萬美元價格賣給更大規模的競爭者就可稱為成功。但是,多數的新創公司最終會失敗,所以投資新創公司必須創造二十、五十、甚至是一百倍的報酬才能算得上是成功。若是採取這種投資手法,結果要不是令人想像不到的成功,要不就是徹底的慘敗。

 

這正是投資和生涯發展的相似之處。當你在一家公司工作,其實就是在投資,只是你投入的不是金錢,而是你的時間。不過,與股票市場和創投不同的是,你不需要四處撒錢。正如同水門創投(Floodgate)合夥人安・謬拉・郭(Ann Miura-Ko)在史丹福大學授課時所說:「不論你在大型、中型或小型公司工作,都應該把工作當作一種投資組合。時間是你最寶貴的資產,所以如果你花費所有時間辛苦工作,就必須確保這份工作符合你的目標。」

 

如果你在現代經濟的贏家企業工作,就如同投資成長型股票,不僅有工作可做,還可預期會擁有光明的未來、穩定的收入、以及持續升遷的機會;如果你在一家剛成立的公司工作,期望有一天公司也能成為贏家(或是被贏家收購),情況則是完全不同;如果你是在一家業績衰退的公司工作,例如營運陷入困境的老牌企業,又會是另一番景況。

 

如果你能以聰明投資人的思維看待超級明星公司以外的工作機會,用更開闊的眼界去思考你的收穫,那麼這些工作也能讓你實現抱負,並獲得很不錯的報酬。

 

►本文摘錄自《如何在贏者全拿的職場中生存:掌握被需要的跨域能力、分析自己最適職能、打造專屬的生涯策略